私が社労士を目指した理由 その3
どーもこんばんは！ はむ社長です！
ブログも5日目！！ ちょっとずつ習慣になってきました🙆 関西では、台風の影響でライフラインに支障が出ています😭 早く、元の生活に戻ることを願っています🙇
今日は引き続き『なぜ、私が社労士めざしたか？その3』をお伝えいたします👍
2015年3月に、新卒で入社した銀行を辞め、 コンサルタントとしてのスキルを身に付けたいと思い、 中小の経営コンサルの会社に転職いたしました。
経営コンサル
みなさん、どんなイメージですか？(笑)
よく、激務とか体育会系とか言われていますが、まさにその通りでした(笑)
成果主義で上司が言うことは、理不尽でも絶対従う 長時間働いている人が評価される 学歴よりも実力主義 大量採用、大量退職
そんな会社でした😅
毎日、みんな早朝から終電まで働いていました。 仕事が終わっても、帰れるような雰囲気ではありませんでした。。。
私は比較的仕事の処理が速いので、終わったらさっさと帰っていました。 また、営業もしていたので、課されたノルマはなんとか達成していました。
が、仕事を淡々とこなす私を良く思わなかった上司から、毎日、怠けていると批難されまくりました😵
始発で来て、終電まで働け
仕舞いには、そんなことまで、上司は言い始めました😵
実際に何日か、実行してみました。
が、20時を過ぎた頃から、することがなくなるんです😭(笑)
しかし、上司からの命令なので終電まで残っていました。
残って、仕事も特にないので、 周りの社員がどんな動きをしていて、 なぜ、こんなに遅くまで残っているのか、 観察してみました。
ダラダラ、無駄な動きが多い
PCの画面を見て固まっている
ケータイをいじっている
雑談をしている
仕事中にお菓子を食べている
昼食、夕食の休憩も取らずに、ながらで食べている
結論としては、メリハリがないからです。
生産性をうるさく言う会社なのに、 全く、実体を伴っていませんでした。
組織をどうすれば活性化でき、生産性が上がるのか？
銀行時代から私はそれに興味を強く持っていました。
会社に対して、人事労務の観点から、改善提案をする仕事
そんな、仕事はないのか
と調べていたところ見つけたのが
という国家資格でした👍
